工作没有休息天是否合法？

在我国，工作没有休息天一般是不合法的。休息权是劳动者的一项基本权利，受到法律的严格保护。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，正常情况下，用人单位需要合理安排员工的工作时间，确保员工有必要的休息。

不过，在一些特殊情形下，即使没有固定的休息天，也可能是合法的。依据《劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。例如不定时工作制和综合计算工时工作制。不定时工作制适用于一些因工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量的工作岗位，像企业中的高级管理人员、外勤人员等；综合计算工时工作制则是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

如果用人单位违反上述法律规定，让员工长时间工作且不安排休息，员工有权维护自己的合法权益。根据《劳动法》第九十条，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。员工也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决问题。