私营企业每周休息两个半天是否合法？

要判断私营企业每周休息两个半天是否合法，需要结合我国相关劳动法律规定来分析。

首先，我们来明确一些基本的法律概念。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说，法律明确了工作时间的上限和劳动者每周至少有一天的休息权利。

接下来分析每周休息两个半天的情况。如果这两个半天累计起来的休息时长能够保证劳动者有一整天的连续休息时间，并且每周总的工作时长没有超过法律规定的上限，那么从保证劳动者每周至少休息一日这个角度来看，是有可能符合法律规定的。但如果这两个半天分散开来，劳动者无法获得一整天的连续休息，或者每周工作时长超过了四十四小时，那么企业的这种安排就可能违反了劳动法的相关规定。

此外，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，目前我国普遍实行的是职工每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。如果企业实行每周休息两个半天的制度，使得劳动者每周工作时间超过了40小时，企业就需要按照法律规定支付相应的加班费。具体来说，《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

所以，私营企业每周休息两个半天是否合法，不能一概而论，要综合考虑劳动者的实际休息时间和工作时长等因素，并且要符合上述相关法律规定。如果劳动者认为企业的工时安排不合法，可以与企业进行协商沟通，也可以向劳动监察部门反映，以维护自己的合法权益。