运营公司安排休两天假是否合法？

要判断运营公司安排休两天假是否合法，需要从不同情况来分析。首先，我们要了解标准工时制的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

如果这家运营公司实行的是标准工时制，也就是通常所说的朝九晚五的工作模式。假设一个月按四周来算，每周至少休息一天，那一个月至少应该休息四天。在这种情况下，公司只安排休两天假，明显不符合《劳动法》中关于劳动者休息时间的规定，是不合法的。

不过，有些公司可能实行综合计算工时工作制。这种工作制是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过八小时（或四十小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。如果运营公司经过劳动行政部门批准实行了综合计算工时工作制，且在整个计算周期内，劳动者的工作时间没有超过法定标准工作时间，同时也保证了劳动者每周至少休息一天，那么即使一个月只安排休两天假，也可能是合法的。

另外，还有不定时工作制。不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。实行不定时工作制的员工，工作时间不受标准工作时间的限制。但实行不定时工作制也需要经过劳动行政部门的审批。如果运营公司部分岗位实行不定时工作制，那么休假安排可能会与标准工时制有所不同。所以，运营公司安排休两天假是否合法，不能一概而论，要根据公司实行的工时制度以及是否经过相关部门审批等情况来判断。