每个月放几天无薪假是否合法？

在探讨公司每个月放几天无薪假是否合法这个问题前，我们先来明确几个关键的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。正常情况下，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

这意味着，如果是用人单位的原因导致停工、停产，在一个工资支付周期内，即便安排了所谓的“无薪假”，也是需要按照劳动合同约定标准支付工资的。例如，公司订单减少等自身原因让员工放假，第一个月还是要正常发工资。

如果超过一个工资支付周期，员工正常上班了，工资不得低于当地最低工资标准；若员工没上班，各地一般都有相应的生活费标准，用人单位要按此支付。

若用人单位随意安排无薪假且不按法律规定支付工资，就属于违法行为。劳动者可以与用人单位协商解决，要求其按照法律规定支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。