公司是否可以实行本月借休下月休息？

从法律角度来看，公司实行本月借休下月休息这种安排并非绝对不可行，但需要符合相关法律法规。首先，我们要明确“借休”在法律层面并没有明确的定义，它实际上可以理解为员工提前使用未来的休息时间。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着公司安排员工借休和补休，不能违反这些基本的工时和休息规定。如果公司安排本月借休下月休息后，导致员工连续工作时间过长，超过了法律规定的最长工时，或者没有保证员工每周至少休息一日，那么这种安排就是违法的。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果公司以借休为名，变相强迫员工加班，也是不符合法律规定的。

如果公司实行本月借休下月休息的制度，应当与员工进行充分的沟通和协商，取得员工的同意。并且要确保这种安排不会损害员工的合法权益，比如不能因为借休而减少员工的工资待遇等。如果员工不同意公司的借休安排，公司不能强制要求员工执行。

如果员工认为公司的借休安排不合理，侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。