公司不允许连休是否合理？

在探讨公司不允许连休是否合理之前，我们先来了解一下相关的法律概念。年休假、法定节假日和休息日是劳动者依法享有的休息权益。年休假是劳动者根据工作年限等条件，每年可以享受的一定天数的连续假期；法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日；休息日一般是指周末。

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。这表明，公司有统筹安排员工年休假的权力，但同时也需要考虑员工本人的意愿。

从法律角度分析，如果公司完全不考虑员工的合理连休需求，一概禁止连休，可能存在不合理之处。特别是当员工已经提前按照公司规定的流程申请连休，且连休并不会对公司的正常生产经营造成重大影响时，公司拒绝连休的要求可能侵犯了员工的合法权益。

然而，如果公司出于合理的生产经营需要，比如在业务高峰期，为了保证工作的正常开展，对员工的连休进行一定限制，并且提前制定了明确的规章制度，同时该规章制度经过了合法的民主程序制定并公示，那么这种限制在一定程度上可能是合理的。

总之，判断公司不允许连休是否合理，需要综合考虑公司的生产经营情况、规章制度的合法性以及员工的合理需求等多方面因素。如果员工认为公司的做法不合理，可以先与公司进行沟通协商，也可以向劳动监察部门反映情况，以维护自己的合法权益。