员工休息有哪些法律规定？

员工休息的法律规定主要是为了保障劳动者的身心健康和合法权益，让劳动者在工作之余有足够的时间进行休息和调整。以下为您详细介绍相关的法律规定。

首先是工作时间方面，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。这就明确了标准的工作时长，超出这个时长的工作一般就属于加班了。

在休息时间方面，《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，不管工作安排如何，员工在一周内至少要有一天的休息时间。而且，企业因生产特点不能实行标准工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，但也要保障员工的休息权益。

关于法定节假日，依据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日有新年（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天），共11天。在这些法定节假日，员工有权休假，如果用人单位安排员工加班，需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，对于带薪年休假，《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。