单休违反劳动法吗？

单休是否违反劳动法，需要结合具体情况来判断。

我们先了解一下劳动法里关于工作时间和休息休假的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这两条法律是判断单休是否违法的重要依据。

如果用人单位安排单休，但劳动者每周的工作时间累计没有超过四十四小时，而且保证了劳动者每周至少能休息一天，那么这种单休安排通常是不违反劳动法的。例如，公司规定每周工作六天，每天工作时间不超过七小时二十分钟，这样每周的工作时长就不会超过四十四小时，同时也满足了每周至少休息一天的要求。

然而，如果用人单位实行单休，且劳动者每周工作时间累计超过了四十四小时，用人单位又没有依法安排补休或者支付加班费，那么这种单休安排就可能违反了劳动法。在这种情况下，劳动者的合法权益受到了侵害。比如，公司单休，每天工作八小时，每周工作时长就达到了四十八小时，超出了法定的四十四小时标准。按照《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。