劳动关系解除的法律规定与实务有关联吗

劳动关系解除的法律规定与实务是紧密相关的。

首先，来了解一下什么是劳动关系解除。简单说，就是在劳动合同还没全部履行完的时候，因为某些原因，双方提前结束劳动关系。

法律规定为实务提供了明确的准则。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者要是在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等六种情形，用人单位可以解除劳动合同。比如，小李在试用期被发现提供的学历证书是假的，不符合录用条件，公司依据此条规定就可以解除和他的劳动关系，这就是法律规定在实务中的直接应用。

再看《劳动合同法》第四十条规定，当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等三种情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。在实务中，如果员工小张因生病医疗期满后无法继续原工作，公司给他安排新岗位他也无法胜任，公司按此规定操作解除劳动关系，这体现了法律规定指导实务操作。

从劳动者角度，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同。比如公司长期拖欠工资，员工依据此条就可以解除合同并维护自身权益。

在实务中，处理劳动关系解除不仅要依据法律规定，还要注意操作流程合法合规，证据的收集和保存等。例如用人单位以劳动者严重违反规章制度解除合同，就需要有完善的规章制度且劳动者知晓，同时要有劳动者违反制度的证据。所以，劳动关系解除的法律规定是实务操作的基础和依据，实务则是对法律规定的具体实施和体现。

相关概念：

过失性辞退：是指劳动者存在过错行为，用人单位无需提前通知，可直接解除劳动合同的情形，像劳动者严重违反规章制度等情况。

无过失性辞退：指劳动者不存在过错，但由于一些客观原因，用人单位在满足一定条件下可以解除劳动合同的情形，比如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况。