单休日工资怎么算才正确？

单休日工资的计算涉及到多个方面，下面为您详细解释。 首先，我们需要了解一些基本概念。正常情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。单休意味着一周工作六天，比正常双休多了一天工作时间。对于这多出来的单休日工作时间，法律是有相应规定的。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 在单休的情况下，如果这一天属于休息日且用人单位不能安排补休，那么就应当按照不低于工资的百分之二百支付工资报酬。计算方法如下： 第一步，确定日工资标准。日工资=月工资收入÷月计薪天数。这里的月计薪天数一般按照21.75天计算。这是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的。 第二步，如果单休日加班且未安排补休，那么单休日的加班工资=日工资×200%。 举个例子，假设您的月工资是5000元，那么您的日工资就是5000÷21.75≈229.89元。如果某个月有四个单休日且都加班了，并且没有安排补休，那么这个月单休日的加班工资就是229.89×4×200% = 1839.12元。 此外，如果用人单位安排劳动者在法定休假日加班，即使是在单休制的情况下，也应当按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。 综上所述，单休日工资的正确计算需要结合法律规定和具体的工资标准来进行。劳动者要了解自己的权益，如果用人单位没有按照法律规定支付工资，可以通过合法途径维护自己的权益。