企业员工每月不能休息工资怎么算？

当企业员工每月不能休息时，工资的计算主要涉及到加班工资的支付问题。下面为您详细解释。

首先，我们要了解标准工时制度和加班的概念。标准工时制度是指劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班则是指劳动者在正常工作时间之外继续工作。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；这就是说，如果企业安排员工在正常工作日延长工作时间，比如原本每天工作8小时，现在延长到10小时，多出来的2小时就要按照不低于平时工资1.5倍来支付报酬。

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果企业在周六、周日这些休息日安排员工工作，并且不能给员工安排其他时间补休，那么这一天的工资就要按照平时工资的2倍来计算。

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日，如果企业安排员工工作，那么当天的工资就要按照平时工资的3倍来计算。

假设员工小张月工资为5000元，每月工作日通常按21.75天计算，那么他每日工资约为229.89元（5000÷21.75），每小时工资约为28.74元（229.89÷8）。如果小张在工作日加班2小时，企业应支付的加班工资为86.22元（28.74×2×1.5）；如果在休息日加班一天且未安排补休，企业应支付的加班工资为459.78元（229.89×2）；如果在法定节假日加班一天，企业应支付的加班工资为689.67元（229.89×3）。

所以，企业员工每月不能休息时，工资要根据具体的加班情况，按照上述法律规定的标准来计算加班工资，并与正常工资一起支付给员工。