一个月工作26天是否有加班费？

一个月工作26天是否有加班费，需要分情况来看。

首先，按照法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。正常情况下，月计薪天数是21.75天。如果一个月工作26天，超出了正常的月计薪天数。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是说，如果这多出来的天数属于延长工作时间，或者是在休息日工作且不能安排补休，又或者是在法定休假日工作，那么用人单位就应当支付相应的加班费。

要是用人单位没有依法支付加班费，劳动者有权依照法定程序提出申诉。可以先和用人单位协商，如果协商无法达成共识，劳动者可选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付相应的加班费用，也可以无需经过调解环节，直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。根据相关规定，当事人自知悉或应当知悉自身权益受到侵害之日起60日内，须以书面形式向仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将在收到申请书之日起7日内对是否予以受理做出决定。

总之，劳动者的合法权益受法律保护，在遇到用人单位不支付加班费等侵害自身权益的情况时，要勇敢地通过合法途径维护自己的权益。

相关概念：

月计薪天数：是指在一个月内，按照法律规定计算工资的天数，通常为21.75天 。