没有公休的工资如何计算？
我在一家公司上班，经常没有公休时间，一直都在工作。我想知道这种情况下，我的工资应该怎么计 算才合理呢？我不太清楚相关的法律规定，担心自己的权益受到侵害，希望能了解一下具体的计算方法。
张凯执业律师
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在探讨没有公休时工资的计算方式之前，我们先明确一下公休日的概念。公休日，简单来说就是法律规定或者单位规定的劳动者可以休息的时间，像我们通常所说的周六和周日，就是常见的公休日。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位安排劳动者在公休日进行工作，同时又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这就意味着，假如你的日工资是100元，在公休日加班且单位没有安排补休的情况下，你这天应得的工资就是200元。
为了更好地理解，我们来举个例子。小张的月工资是3000元，每月按照21.75天来计算日工资，那么他的日工资就是3000÷21.75≈137.93元。如果小张在某个公休日加班，单位又没有给他安排补休，那么他在这个公休日应得的加班工资就是137.93×2 = 275.86元。
这里需要强调的是，用人单位如果安排了补休，就不用额外支付加班工资了。所以，当你遇到没有公休的情况时，要先看单位是否安排了补休。如果没有安排，就可以依据法律规定要求单位支付相应的加班工资。若单位拒绝支付，你可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。