节假日加班费如何计算？

节假日加班费的计算涉及到劳动者的切身利益，在法律上有明确的规定。首先，我们要了解两个重要的法律概念：标准工作时间和加班工资。标准工作时间就是法律规定的劳动者正常工作的时间，而加班工资则是劳动者在超出标准工作时间之外工作所应获得的额外报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。其一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；其二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；其三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里所说的法定休假日，是指国家规定的全体公民放假的节日，比如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些法定休假日安排劳动者工作，用人单位必须按照不低于工资的百分之三百支付加班费，而且不能用补休来替代支付加班费。

而对于休息日，如果用人单位安排劳动者工作后又不能安排补休的，就需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果能安排补休，则不用支付加班费。另外，工作日延长工作时间的加班，也就是平时下班后继续工作的情况，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

在计算加班费时，工资基数是一个关键因素。一般来说，工资基数是劳动者正常出勤月工资的计算基数，通常包括计时工资或者计件工资等货币性收入。但是，用人单位与劳动者对工资基数有约定的，只要该约定不违反法律、法规的强制性规定，就按照约定来确定工资基数。