企业职工与灵活就业退休待遇是否一样？

企业职工与灵活就业人员退休待遇是否一样不能一概而论，需要分情况来看。

首先，我们来了解下养老金待遇的计算方式。退休后的养老金待遇主要由基础养老金、个人账户养老金等部分组成。基础养老金的计算公式是当地上年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资的平均值，再乘以缴费年限乘以1%。个人账户养老金则是个人账户储存额除以计发月数。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这意味着无论是企业职工还是灵活就业人员，只要满足累计缴费满15年且达到法定退休年龄，都有资格领取养老金。

如果企业职工和灵活就业人员在缴费基数、缴费年限、退休年龄等条件都相同的情况下，他们的退休待遇理论上是一样的。因为养老金待遇的计算是基于这些客观的缴费因素，并不区分参保身份。然而，在实际情况中，企业职工通常是按照工资总额来确定缴费基数，而灵活就业人员可以在一定范围内自主选择缴费基数。如果灵活就业人员选择较低的缴费基数，或者缴费年限较短，那么其退休待遇可能会低于企业职工。此外，企业职工的社保费用是由企业和个人共同承担，而灵活就业人员需要自己承担全部费用。所以，企业职工与灵活就业人员退休待遇是否相同，关键在于缴费情况等因素，而不是参保身份本身。