灵活就业人员和企业职工退休待遇有什么区别？

灵活就业人员和企业职工退休待遇存在多方面的区别。首先，从养老金的构成来看，二者基本养老金都由基础养老金和个人账户养老金组成，有过渡性养老金的人员还包括过渡性养老金，这方面是相同的。但是在计算方式中涉及的一些因素存在差异。基础养老金的计算公式为基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。对于企业职工来说，他们的缴费基数通常是本人上年度月平均工资，但不得低于当地上年度在岗职工月平均工资的60%，不得高于300%。而灵活就业人员可以在当地上年度在岗职工月平均工资的60% - 300%之间，根据自己的经济情况选择合适的缴费基数。一般情况下，企业职工的工资水平相对稳定，缴费基数也较为固定；灵活就业人员可能会因为收入不稳定，选择较低的缴费基数，这就可能导致灵活就业人员的基础养老金相对较低。 个人账户养老金的计算方式为个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。企业职工的养老保险费用由企业和个人共同缴纳，其中个人缴纳的部分（通常是缴费基数的8%）进入个人账户。灵活就业人员则需要自己承担全部的养老保险费用，一般是缴费基数的20%，其中8%进入个人账户。由于缴费基数和缴费金额的不同，二者个人账户储存额也会有所差异，进而影响个人账户养老金的数额。此外，在一些福利待遇方面也可能存在区别。企业职工退休后，可能还会享受企业提供的一些补充福利，如企业年金等。而灵活就业人员一般没有这方面的待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。但因为灵活就业人员和企业职工在缴费等方面存在不同，所以退休待遇也会有差异。总之，灵活就业人员和企业职工退休待遇的区别主要体现在缴费基数、缴费方式、个人账户储存额以及福利待遇等方面，这些因素综合起来会导致二者退休后领取的养老金数额不同。