企业退休和灵活就业退休是否有区别？

企业退休和灵活就业退休是存在一定区别的，下面为你详细介绍。

首先，参保主体不同。企业退休是企业和职工共同缴纳社会保险。按照《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。而灵活就业退休是灵活就业人员以个人身份参保，自己承担全部的社保费用。

其次，缴费基数和比例存在差异。企业职工的缴费基数通常是按照本人上年度月平均工资确定，企业缴纳一部分，一般是工资的一定比例，职工个人缴纳另一部分。比如养老保险，企业缴费比例可能在16%左右，职工个人缴费比例为8%。灵活就业人员可以在规定的缴费档次中自主选择缴费基数，缴费比例一般为20%，全部由个人承担。

再者，退休年龄规定不同。在企业工作的女职工，一般工人岗位退休年龄是50周岁，女干部岗位退休年龄是55周岁；男性职工退休年龄是60周岁。灵活就业女性参保人员退休年龄通常是55周岁，男性同样是60周岁。不过各地政策可能存在一定差异。

最后，养老金待遇计算方式本质相同，但因为缴费情况不同，待遇可能有差别。养老金待遇主要与缴费年限、缴费基数、当地社会平均工资等因素有关。如果灵活就业人员和企业职工的缴费情况完全一样，养老金待遇是相同的，但实际中由于缴费基数和缴费年限不同，养老金待遇会有所不同。