个人奖励可以发现金吗？

在法律层面，个人奖励是可以发现金的。首先，我们来了解几个相关的法律概念。民事主体之间遵循意思自治原则，简单来说，就是只要不违反法律的强制性规定和公序良俗，双方可以自行约定事务的处理方式。对于个人奖励，如果是公司等单位给予员工个人奖励，从劳动关系的角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。虽然奖励并不等同于工资，但以货币形式（包括现金）支付奖励是常见且合法的操作。从民事合同关系角度，若双方在合同或者协议中约定了奖励的支付方式为现金，那么按照约定支付现金奖励就是合法有效的。而且，在日常生活中，无论是企业对员工、学校对学生，还是其他主体之间给予个人奖励，发现金是很普遍的行为。当然，如果涉及到一些特殊情况，比如奖励金额巨大，为了保障资金安全和便于财务监管等，可能会建议采用银行转账等更规范的方式，但这并不影响发现金奖励的合法性。总之，一般情况下个人奖励发现金是被法律允许的。