企业是否可以给兼职员工发奖金？

在法律层面，企业是可以给兼职员工发奖金的。首先，我们来了解一下兼职员工和企业之间的关系。通常情况下，兼职员工与企业建立的是非全日制劳动关系。非全日制用工，指的是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。在这种劳动关系里，关于劳动报酬的支付，法律只是规定了小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，但对于企业是否给兼职员工发放奖金并没有作出禁止性规定。

奖金从性质上来说，它是企业基于员工的工作表现、业绩等因素，额外给予员工的一种奖励。企业有自主决定是否发放奖金以及发放奖金的条件、标准和方式的权利。也就是说，企业可以根据自身的经营状况、管理制度以及兼职员工的工作表现等情况，自行决定是否给兼职员工发奖金。如果企业在规章制度或者与兼职员工的约定中明确了奖金的发放条件和标准，那么就应该按照规定执行。要是企业随意变更或者不发放奖金，可能会引发劳动纠纷，兼职员工有权通过合法途径维护自己的权益。总之，企业给兼职员工发奖金是被允许的，且有着一定的自主性和灵活性。