因工伤受到惩罚该如何赔偿？

在法律层面，因工伤受到惩罚涉及到两个不同的法律关系，一个是工伤赔偿，另一个是单位惩罚是否合理合法。下面为你分别介绍。

首先是工伤赔偿。工伤，简单来说就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患上职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

一旦被认定为工伤，劳动者可以享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。《工伤保险条例》第五章详细规定了工伤保险待遇的具体内容。例如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其次是单位惩罚是否合理合法的问题。如果单位因为你工伤未完成工作而给予惩罚，需要看单位的规章制度是否合理且合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果单位的惩罚不符合法律规定和合理的规章制度，那么这种惩罚是无效的。你可以要求单位撤销不合理的惩罚，并恢复你的相关权益。

综上所述，你可以先申请工伤认定，再根据认定结果享受工伤保险待遇。同时，对于单位不合理的惩罚，你可以与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。