违纪开除工伤该怎么赔偿？

首先，我们需要明确两个不同的法律概念，即因违纪被开除和工伤赔偿。因违纪被开除属于用人单位与劳动者之间的劳动关系解除问题，而工伤赔偿则是基于劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后应享有的权益保障。

对于违纪开除，如果用人单位有合法有效的规章制度，且劳动者的违纪行为符合规章制度中规定的解除劳动合同的情形，那么用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。但是，用人单位必须证明其规章制度是合法制定的，并且已经向劳动者公示或告知。

而工伤赔偿方面，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。只要劳动者被认定为工伤，无论其是否存在违纪行为，都有权获得相应的工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果工伤导致劳动者丧失劳动能力，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

如果用人单位以违纪为由开除工伤职工，而该开除行为被认定为违法解除劳动合同，那么劳动者除了可以获得工伤赔偿外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

总之，在这种情况下，劳动者一方面要积极申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定工伤赔偿的具体数额；另一方面，如果认为用人单位的开除行为违法，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。