开除工伤员工的补偿标准是怎样的？

当公司开除工伤员工时，涉及到多个方面的补偿问题。

首先，从工伤补偿角度来看，依据《工伤保险条例》，工伤员工可享受相应的工伤保险待遇。若员工被认定为工伤且经劳动能力鉴定委员会评定有伤残等级，那么根据不同的伤残等级，会有不同的补偿项目。比如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金以及按月支付的伤残津贴等。以一级伤残为例，一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。五级、六级伤残的，除一次性伤残补助金外，若员工本人提出解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七至十级伤残的员工，在劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，同样可获得这两项一次性补助。

其次，从解除劳动关系补偿方面来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除与工伤员工的劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，如果公司在员工工伤期间无故开除员工，员工有权要求公司支付相应的赔偿金。

综合来看，开除工伤员工的补偿包含了工伤待遇补偿以及违法解除劳动关系的赔偿，具体数额要根据工伤的伤残等级、员工在单位的工作年限等实际情况来确定。员工可以与公司协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。