用人单位开除工伤员工的补偿标准是什么？

在探讨用人单位开除工伤员工的补偿标准前，我们先明确几个重要的法律概念。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。而用人单位随意开除工伤员工的行为，可能涉及违法解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反此规定开除工伤员工，就属于违法解除劳动合同。

当出现违法解除的情况时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，对于工伤员工，还涉及工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤员工可享受医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇不变等。如果工伤被鉴定为伤残等级，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体的补偿标准会根据伤残等级的不同而有所差异。

所以，用人单位开除工伤员工，员工可以同时主张违法解除劳动合同的赔偿金以及工伤保险待遇。在实际操作中，员工需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定伤残等级和应享受的待遇。如果与用人单位就补偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等法律途径来维护自己的合法权益。