四年前公司扣除的产假工资该怎么算？

首先，产假工资是女职工在产假期间依法享有的合法收入，公司不能随意扣除。按照法律规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

《女职工劳动保护特别规定》第八条明确规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

也就是说，如果公司为你缴纳了生育保险，你的产假工资就表现为生育津贴，标准是用人单位上年度职工月平均工资。如果公司没给你缴纳生育保险，那公司就应该按照你产假前的工资标准全额支付产假工资。

至于你提到的是四年前被扣除的产假工资，这里涉及到劳动争议的仲裁时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，如果存在时效中断、中止的情形，可能会影响仲裁时效的计算。

如果你在这四年内有向公司主张过权利，或者有其他符合时效中断、中止的情况，那么你还是有可能通过法律途径要回被扣除的产假工资。你可以先和公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。