实习是否算劳动关系？

要判断实习是否算劳动关系，不能一概而论，需要根据具体情况来分析。

首先，我们来了解一下什么是劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

对于大学生的实习情况，一般分为两种。一种是教学实习，这通常是学校为了让学生将理论知识与实践相结合，安排学生到单位进行的实习活动。在这种情况下，学生的身份还是学生，实习是教学计划的一部分，由学校统一安排和管理，学生与实习单位之间不存在劳动关系。例如，某大学组织计算机专业的学生到一家软件公司进行为期两个月的实习，以了解软件开发的实际流程，这种实习就不属于劳动关系。

另一种是毕业实习，即学生毕业前，已经基本完成学业，为了积累工作经验、为毕业后正式就业做准备而到单位进行的实习。如果这种实习符合劳动关系的特征，如接受单位的管理、从事单位安排的有报酬的劳动等，那么就可能被认定为劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

对于非在校学生的实习，如果其与单位之间形成了事实上的用工关系，即按照单位的要求进行工作，单位支付相应的报酬，并且符合劳动关系的构成要件，那么也可以认定为劳动关系。例如，一个已经毕业的年轻人到一家公司实习，公司对其进行考勤管理，发放工资，该年轻人从事的工作也是公司业务的一部分，这种情况下就很可能构成劳动关系。

综上所述，实习是否算劳动关系，要综合考虑实习的性质、实习人员的身份以及实习过程中与单位的实际关系等因素。