实习是否属于劳动关系？
我现在正在实习，不太清楚我和实习单位之间算不算是劳动关系。我每天正常上下班，也有一定的工作任务， 但感觉和正式员工又不太一样。想了解一下，从法律角度来说，实习到底属不属于劳动关系呢？
张凯执业律师
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要判断实习是否属于劳动关系，不能一概而论，需要结合具体情况来分析。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
一般来说，对于普通高校学生的实习，如果学生是按照学校教学要求，到实习单位进行实践学习，这通常不属于劳动关系。因为学生的主要身份还是学生，实习是教学的一部分，并非以就业为目的。比如根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
然而，如果是已经毕业的学生，以就业为目的进入单位实习，并且与单位之间具备了劳动关系的特征，如单位对其实行管理、发放劳动报酬等，那么就可能构成劳动关系。此时，双方之间的权利义务受《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规的调整。
所以，判断实习是否为劳动关系，关键在于实习主体的身份以及实习的性质和目的等因素。