被公司开除会影响工伤赔偿吗

被公司开除一般情况下不影响工伤赔偿。

首先，工伤赔偿是基于劳动者在工作过程中受到的伤害被认定为工伤而产生的法定权益。只要劳动者的伤害符合工伤认定条件，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等（《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的多种情形），并且完成了工伤认定和伤残等级鉴定，就有权获得相应赔偿。

其次，从赔偿项目来看，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性就业补助金，通常不会因为被公司开除这一情况而受影响 。无论劳动者是因为何种原因解除劳动合同，这两项权益都应依法保障。

再者，如果劳动者被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，企业此时开除劳动者，若没有合法依据，将被视为非法解除劳动合同。比如劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等），企业强行开除，劳动者有权要求恢复劳动关系或索取赔偿金。

另外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使被公司开除，这期间的待遇也不应被剥夺。

总之，被公司开除和工伤赔偿是两个不同的法律关系。工伤赔偿是劳动者因工伤应得的保障，不应随意被剥夺。劳动者要积极维护自己的合法权益，通过合法途径如申请劳动仲裁等获取应有的工伤赔偿。

相关概念：

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付的用于工伤职工后续治疗等的费用。

一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付的用于帮助工伤职工再就业等的费用。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。