被开除后该如何申请工伤赔偿？

被开除后申请工伤赔偿，要先了解工伤的认定范围，简单来说，就是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害等情况都算工伤 。

首先是申请工伤认定，根据《工伤保险条例 》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有提出，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等材料。

接着是劳动能力鉴定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

然后是确定赔偿项目和数额。工伤赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若被开除是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

最后是赔偿的获取，可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼。

总之，被开除后申请工伤赔偿，要通过合法途径，按规定流程维护自己的权益。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定 。

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。