工伤的人被开除该怎么赔偿？

当工伤员工遭遇被单位开除的情况时，赔偿问题需要依据多方面的法律规定来确定。

首先，我们要明确工伤员工受法律保护的依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反此规定，随意开除工伤员工，那么就属于违法解除劳动合同。

对于违法解除劳动合同的赔偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述违法解除劳动合同的赔偿金外，工伤员工还享有工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿项目和标准要根据工伤认定的伤残等级来确定。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

所以，工伤员工被开除后，可获得违法解除劳动合同的赔偿金和相应的工伤赔偿。在实际操作中，员工可以先和单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。