公司发的红包算奖金吗？

要判断公司发的红包是否算奖金，需要从多个方面来考量。首先，我们来明确一下奖金和红包的概念。奖金通常是根据员工的工作表现、业绩等情况，由公司按照一定的标准和考核体系发放的额外报酬，目的是激励员工更好地完成工作任务，提高工作效率和质量。而红包一般具有一定的随机性和灵活性，发放原因可能多种多样，比如节假日的祝福、对员工的特别感谢等。

从法律规定来看，《关于工资总额组成的规定》明确了奖金是工资总额的组成部分之一，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。但并没有对红包是否属于奖金作出直接规定。

判断公司发的红包是否算奖金，关键在于红包的发放目的和性质。如果公司发放红包是基于员工的工作业绩、出勤情况等工作相关因素，并且有相对固定的发放规则和标准，那么这个红包就很可能被认定为奖金。例如，公司规定根据员工年度销售额达到一定标准就发放一定金额的红包，这种情况下红包就类似于奖金。

相反，如果红包是公司在节假日（如春节、中秋节等）为了表达对员工的关怀和祝福而发放的，没有与员工的工作表现直接挂钩，更多的是一种福利性质，那么通常就不算奖金。比如公司在春节给每位员工发一个固定金额的红包，只是作为节日的一份心意，这种就不属于奖金范畴。

此外，如果涉及到劳动纠纷，法院或劳动仲裁机构会综合多方面因素来判断红包的性质。这些因素包括公司的规章制度、以往的发放惯例、发放时的说明等。比如公司一直以来都将红包作为一种福利在节日发放，并且在发放时明确说明是节日福利，那么在认定时就更倾向于不属于奖金。