底薪需要扣除五险一金吗？
我刚入职一家公司，谈好的底薪是5000块。发工资的时候，发现到手远没有5000。问了才知道扣了五险一金，我不太明白，这底薪是要扣除五险一金 吗？想了解下这方面的规定。
张凯执业律师
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在我国，底薪是否要扣除五险一金，需要分情况来看。首先，我们要明白几个关键概念。底薪就是用人单位和劳动者约定的，劳动者提供正常劳动后能获得的基本劳动报酬。而五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，以及住房公积金。它们是国家为了保障职工权益而设立的社会保障制度。
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》以及相关住房公积金管理规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。住房公积金也有相应的缴存规定。一般来说，社会保险费和住房公积金是由用人单位和劳动者共同承担的。其中，劳动者个人承担的部分会从工资中扣除。也就是说，底薪中通常是要扣除劳动者个人应缴纳的五险一金部分的。
比如，当地养老保险个人缴费比例是8%，医疗保险个人缴费比例是2%，失业保险个人缴费比例是0.5%，住房公积金个人缴存比例是5% - 12%（假设按5%算）。如果你的底薪是5000元，那么养老保险要扣除5000×8% = 400元，医疗保险扣除5000×2% = 100元，失业保险扣除5000×0.5% = 25元，住房公积金扣除5000×5% = 250元。总共扣除775元。这就是为什么你实际到手工资会比底薪少的原因。
不过，这里有一点要注意，用人单位扣除五险一金后，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果扣除后低于这个标准，用人单位就违法了。所以，正常情况下，底薪是要扣除劳动者个人应承担的五险一金部分，但要保证扣除后的工资符合法律规定。