最低工资是扣除五险后吗？

最低工资是否是扣除五险后的金额，需要分情况来看。

首先，我们来解释一下最低工资标准的概念。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

在我国，关于最低工资是否包含五险一金，不同地区有不同的规定。根据《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。但该规定并未明确提及五险一金是否包含在最低工资内。

有些地区规定，最低工资标准是包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金的。也就是说，在这些地区，用人单位支付给劳动者的工资在扣除个人应缴纳的五险一金后，可能会低于当地公布的最低工资标准，但只要未扣除前的工资不低于最低工资标准就是合法的。例如北京、上海等地就是这种情况。

而有些地区则规定，最低工资标准不包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。用人单位应另行支付这部分费用，以确保劳动者实际到手的工资不低于最低工资标准。所以，具体情况要以当地的规定为准。你可以通过当地的人力资源和社会保障部门网站、咨询热线等渠道查询所在地区的相关政策。