最低工资是否包含五险一金？

最低工资是否包含五险一金，需要分情况来看。

首先，我们来解释一下最低工资的概念。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它的设定是为了保障劳动者的基本生活需求。

在法律规定方面，全国各地对于最低工资是否包含五险一金有不同的规定。有的地区规定最低工资标准是包含五险一金个人缴纳部分的。例如，在这些地区，用人单位支付给劳动者的工资按照最低工资标准来算，但其中劳动者个人需要承担的五险一金费用是从这最低工资里扣除的。这就意味着，劳动者实际到手的工资会低于最低工资标准的数额。比如某地最低工资标准是每月2000元，劳动者个人需缴纳的五险一金费用是300元，那么实际到手工资可能就是1700元。

然而，也有部分地区规定最低工资标准不包含五险一金个人缴纳部分。在这些地区，用人单位支付给劳动者的工资达到最低工资标准后，还需要另外为劳动者缴纳五险一金。也就是说，劳动者拿到手的工资就是最低工资标准的金额，五险一金由单位额外缴纳。例如某地最低工资标准是每月2000元，那么劳动者实际到手就是2000元，五险一金费用由单位承担。

所以，要确定当地最低工资是否包含五险一金，你可以查询当地政府发布的关于最低工资标准的具体文件或者咨询当地的人力资源和社会保障部门。