2024年的最低工资标准是否包括五险一金？

2024年最低工资标准是否包括五险一金，在不同地区存在差异。

首先，解释一下相关概念。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。五险一金则是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

从法律规定来看，部分地区如北京、上海明确规定，最低工资标准不包含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。也就是说，用人单位在支付最低工资的基础上，还需另行支付劳动者个人应缴纳的五险一金部分。例如，若当地最低工资标准为2000元，员工个人五险一金需缴纳500元，那么用人单位需支付2500元，员工到手工资2000元。

而除北京、上海外的大部分省份，是将社保和公积金包含在最低工资内的。即用人单位在支付最低工资时，已包含了劳动者个人应缴纳的五险一金部分，实际到手工资会在扣除五险一金后低于最低工资标准。例如，当地最低工资标准2000元，员工个人五险一金缴纳500元，那么用人单位支付2000元，员工到手1500元。