福利费用是否可以用现金支付？

在我国，福利费用是否可以用现金支付需要分情况来看。首先，我们来了解一下福利费用的概念。福利费用是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。

从法律层面来说，并没有绝对禁止企业以现金形式支付福利费用。依据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，企业有自主决定福利形式的权利，只要福利的发放不违反法律法规的强制性规定即可。不过，以现金形式发放福利费用也有一些需要注意的地方。

一方面，现金发放福利费用要遵守税务规定。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，企业以现金形式发放的福利通常要计入员工的工资、薪金所得，依法缴纳个人所得税。企业有代扣代缴的义务，如果未履行该义务，可能面临税务处罚。

另一方面，企业还需要考虑财务制度和会计核算的要求。按照《企业财务通则》等相关规定，企业应当规范各项费用的核算和管理，现金发放福利费用要在财务账目中准确记录，保证财务信息的真实、完整。

此外，如果企业与员工签订的劳动合同、集体合同或者企业规章制度中对福利的发放形式有明确约定，企业就需要按照约定执行。如果约定采用非现金形式发放福利，而企业擅自以现金支付，可能构成违约，员工有权要求企业按照约定履行。

综上所述，福利费用可以用现金支付，但企业要遵守税务、财务等方面的规定以及合同约定。