企业职工转灵活就业退休该怎么算？

企业职工转灵活就业后退休待遇的计算方式，实际上和正常的企业职工退休待遇计算原理是一样的，主要涉及基础养老金、个人账户养老金，有视同缴费年限的还会涉及过渡性养老金。

基础养老金是依据当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资来计算。用通俗的话来讲，当地经济发展越好，上年度在岗职工月平均工资就越高；而本人指数化月平均缴费工资则和个人的缴费情况相关，缴费越多、时间越长，这个数值就越大。根据《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定，基础养老金按照当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。其计算公式为基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。

个人账户养老金的计算相对简单，它是把个人养老账户里的全部储存额，除以计发月数。个人养老账户里的钱就是平时个人缴纳的那部分社保费用，随着时间不断积累。计发月数和退休年龄有关，比如60岁退休，计发月数通常是139个月。《中华人民共和国社会保险法》也明确规定了，个人账户养老金是从个人账户储存额中按月支付。计算公式为个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。

对于有视同缴费年限的情况，还会有过渡性养老金。视同缴费年限是指在实行养老保险制度之前，个人的工作年限也会被认可为缴费年限。过渡性养老金就是对这部分年限的一种补偿。不同地区过渡性养老金的计算方式可能有所差异，但一般会和当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资、视同缴费年限等因素相关。

所以，企业职工转灵活就业后，退休待遇计算的关键在于明确自己的缴费情况，包括缴费基数、缴费年限等，然后按照上述的计算方式，就能大致算出自己的退休待遇。