职工社保转灵活就业后按什么条件退休?
我之前在单位上班,单位给交职工社保,后来辞职了,就把社保转为灵活就业人员社保自己交。现在我快到退休年龄了,不太清楚这种职工社保转灵活就业的情况,到底按什么条件来办理退休,是和普通职工一样吗?想了解下具体规定。
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首先,我们来明确一下退休的基本概念。退休就是劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。 对于职工社保转灵活就业后按什么条件退休,主要依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。一般来说,需要同时满足两个条件。 第一个条件是达到法定退休年龄。目前,我国法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。对于灵活就业人员,男性退休年龄通常也是60周岁,女性退休年龄在一些地区是55周岁,但也有部分地区根据当地政策有不同规定。 第二个条件是累计缴费满一定年限。按照《社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。也就是说,不管是职工社保阶段还是灵活就业社保阶段,缴费年限是累计计算的,只要累计缴满15年,在达到法定退休年龄时就可以申请退休并按月领取养老金。 总之,职工社保转灵活就业后,退休条件主要就是法定退休年龄和累计缴费满15年这两个方面,但具体的法定退休年龄可能因性别、地区政策等因素有所差异。建议你咨询当地的社保经办机构,以获取最准确的信息。

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