职工社保转灵活就业后按什么条件退休？

首先，我们来明确一下退休的基本概念。退休就是劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。

对于职工社保转灵活就业后按什么条件退休，主要依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。一般来说，需要同时满足两个条件。

第一个条件是达到法定退休年龄。目前，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。对于灵活就业人员，男性退休年龄通常也是60周岁，女性退休年龄在一些地区是55周岁，但也有部分地区根据当地政策有不同规定。

第二个条件是累计缴费满一定年限。按照《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。也就是说，不管是职工社保阶段还是灵活就业社保阶段，缴费年限是累计计算的，只要累计缴满15年，在达到法定退休年龄时就可以申请退休并按月领取养老金。

总之，职工社保转灵活就业后，退休条件主要就是法定退休年龄和累计缴费满15年这两个方面，但具体的法定退休年龄可能因性别、地区政策等因素有所差异。建议你咨询当地的社保经办机构，以获取最准确的信息。