职工转灵活就业需要办理什么手续？

职工转为灵活就业人员，这涉及到就业形式和社保缴纳方式的转变。以下为您详细介绍所需办理的手续：

首先，要和原来的工作单位解除劳动关系。这是因为职工在单位工作时，单位会按照规定为职工缴纳社会保险。当职工要转为灵活就业人员时，就需要结束这种单位缴纳社保的状态。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，您要和单位办理好离职手续，拿到单位开具的解除劳动关系证明。

接着，办理社保减员和增员手续。单位需要办理社保减员，将您从单位的社保名单中移除。之后，您要以灵活就业人员的身份去当地社保经办机构办理社保增员。在办理时，您需要携带本人身份证、户口本（部分地区可能有此要求）、解除劳动关系证明等材料。根据《社会保险法》相关规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。

然后，如果您之前有职工医保，还需要考虑医保的接续问题。您可以将职工医保转为灵活就业人员医保。一般在办理社保增员时可以一并办理医保的变更手续。同样依据《社会保险法》，个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

最后，办理灵活就业登记。您可以前往当地的就业服务机构或者社区公共服务中心办理灵活就业登记。登记时需提供个人身份证、就业情况说明等材料。这一登记有助于您享受相关的就业扶持政策和服务。