职工社保转成灵活就业社保是否划算？

要判断职工社保转成灵活就业社保是否划算，需要从多个方面进行考量。

首先，从缴费情况来看。职工社保通常是由单位和职工共同承担费用，单位缴纳大部分，个人缴纳小部分。以养老保险为例，单位缴费比例一般为16%左右，个人缴费比例为8%。而灵活就业社保则需要个人承担全部的费用，缴费比例通常在20%。也就是说，转成灵活就业社保后，个人缴费压力会明显增大。这一规定依据的是《中华人民共和国社会保险法》，其中明确了不同参保形式下的缴费义务。

其次，关于养老金待遇。养老金待遇主要与缴费基数、缴费年限以及当地的社会平均工资等因素有关。如果转成灵活就业社保后，仍然能够保持相同的缴费基数和缴费年限，那么养老金待遇理论上不会有太大的差别。因为养老金的计算方式是统一的，遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。不过，由于灵活就业人员缴费压力大，可能会出现降低缴费基数或者中断缴费的情况，这就可能导致养老金待遇降低。

再者，医保待遇方面。职工医保和灵活就业人员医保在报销范围和比例上基本一致，但部分地区可能会有细微差别。一般来说，职工医保缴费满一定年限后，退休后可以享受终身医保待遇；而灵活就业人员医保也有类似规定，但具体的缴费年限要求可能不同。例如，有些地区要求职工医保男性缴费满25年、女性满20年，灵活就业人员医保可能要求缴费年限更长。

最后，从保障的全面性来看。职工社保通常包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，保障比较全面。而灵活就业社保一般只包含养老保险和医疗保险，其他险种需要个人另行购买商业保险来补充。

综上所述，职工社保转成灵活就业社保是否划算不能一概而论。如果个人经济条件允许，且能够保持稳定的缴费，那么在养老金待遇和医保待遇方面可能不会有太大损失，但缴费压力会增大。如果经济条件有限，可能会影响到缴费的持续性，进而影响到养老和医疗待遇。在做出决定之前，建议咨询当地社保部门，了解具体的政策和规定。