灵活就业转职工后退休按哪个标准退？

首先来解释一下灵活就业人员退休和职工退休这两个概念。灵活就业人员退休，指的是那些没有固定雇主，以个人身份参加社保，达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后办理退休手续并领取养老金的情况。职工退休则是在用人单位工作，由单位和个人共同缴纳社保，同样满足退休条件后享受退休待遇。

在我国，关于退休的规定主要依据《中华人民共和国社会保险法》。该法第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

对于灵活就业转职工后按哪个标准退休的问题，实际上主要取决于退休时的参保身份。如果在退休前，你是以职工身份参保，并且满足当地规定的职工退休条件，那么一般会按照职工的标准办理退休。这里的职工退休条件通常包括达到法定退休年龄（男性一般为60周岁，女干部为55周岁，女工人为50周岁），以及累计缴费年限达到规定要求等。

而之前作为灵活就业人员参保的缴费年限，是可以和之后职工参保的缴费年限合并计算的。也就是说，不管是灵活就业阶段还是职工阶段，只要你的养老保险累计缴费年限满15年，且达到法定退休年龄，就可以办理退休手续。

在养老金待遇计算方面，不管是灵活就业还是职工参保，养老金都是根据个人累计缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资等因素来确定的。所以，虽然参保身份不同，但只要缴费情况相同，退休后的养老金待遇不会有太大差别。

总之，灵活就业转职工后，若退休前是职工身份且符合职工退休条件，就按职工标准退休，同时灵活就业阶段的缴费年限也会计入累计缴费年限中。