职工社保转灵活就业后退休年龄是怎样规定的？

在了解职工社保转灵活就业后的退休年龄规定之前，我们先来明确一下相关的基本概念。职工社保，通常是指用人单位为其员工缴纳的社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。而灵活就业社保，是针对没有固定工作单位的人员所设立的社保制度，一般主要涵盖养老保险和医疗保险。

根据我国相关法律规定，对于女性参保人员，职工社保转灵活就业社保后退休年龄情况有所不同。在一些地区，如果女性在单位累计缴费满一定年限（通常为10年或15年），之后转为灵活就业人员继续参保的，退休年龄仍可按照职工社保女性退休年龄规定执行，即女工人为50周岁，女干部为55周岁。但如果在单位缴费年限不足规定年限，退休年龄可能会按照灵活就业人员女性退休年龄，一般为55周岁。不过，不同地区对于这一规定存在差异，有些地区统一规定灵活就业女性退休年龄为55周岁。

对于男性参保人员，无论是职工社保还是灵活就业社保，正常退休年龄一般都是60周岁。这一规定依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关政策，旨在保障劳动者在达到一定年龄后能够安享退休生活。同时，需要注意的是，除了正常退休年龄外，还有特殊工种退休、病退等情况，其退休年龄和条件也有相应的法律规定。例如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，可以办理特殊工种退休。所以，职工社保转灵活就业后退休年龄不能一概而论，要结合当地政策和个人具体情况来确定。建议你咨询当地社保部门，以获取准确的信息。