职工转为个人灵活就业后的退休年龄是怎样规定的？

职工转为个人灵活就业后，退休年龄的规定要分不同情况来看。

首先，对于女性而言，情况相对复杂一些。按照我国现行的法律规定，在原企业工作期间缴费年限满10年的女性，之后转为灵活就业人员参保缴费的，仍可以按照女工人（50周岁）或女干部（55周岁）的退休年龄执行。依据《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发〔2001〕20号），城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。不过，如果女性在企业工作不满10年就转为灵活就业参保，一般要按照55周岁退休。这是因为法律上更倾向于区分其就业的稳定性和缴费的连续性，以此来确定退休年龄。

对于男性来说，不管是职工身份还是转为个人灵活就业，正常退休年龄一般都是60周岁。这是根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定的。男性退休年龄相对统一，是考虑到整体的劳动能力和社会养老保障体系的平衡。

此外，如果符合特殊工种提前退休条件或者因病、非因工致残完全丧失劳动能力等情况，即使是灵活就业人员，也可以提前办理退休。特殊工种提前退休要求在特定工种岗位工作达到一定年限，且经劳动部门认定。因病提前退休则需要经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。