刚签合同就离职算违约吗？

刚签合同就离职是否违约需要根据具体情况来判断。

首先，我们来解释一下“违约”这个法律概念。违约就是指合同的一方不按照合同约定的内容去履行自己的义务。在劳动合同中，双方都有各自的权利和义务，如果一方没有做到合同规定的事情，那就可能构成违约。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有一定的解除劳动合同的权利。一般来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，这种情况下不属于违约。例如，小李刚和公司签了合同，还在试用期内，他提前三天跟公司说了要离职，然后办理了正常的离职手续，这就不构成违约。

如果过了试用期，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这也是法律赋予劳动者的合法解除合同的方式，只要按照这个程序走，也不构成违约。比如小张已经过了试用期，他想离职，提前三十天给公司交了书面的离职申请，之后完成工作交接等手续，就不违约。

但是，如果劳动合同中有一些特殊的约定，比如服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。例如，公司花了5万元给小王进行专业培训，并约定了3年的服务期，小王刚签合同不久就离职，那他可能就要按照合同约定支付一定的违约金。

另外，如果劳动者违反竞业限制约定，也是违约的一种情况。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。