工作期间发病死亡是否应视同工伤？
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工作期间发病死亡是否应视同工伤，是一个涉及劳动者权益和工伤保险的重要问题。下面我们来详细探讨一下。 首先，我们需要了解什么是工伤和视同工伤。工伤一般是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。而视同工伤是在某些特定情形下，虽然不完全符合工伤的一般定义，但法律规定将其按照工伤来处理。 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里包含了两个关键条件：一是在工作时间和工作岗位；二是突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。 对于“工作时间”，通常是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间。例如，正常的工作日、加班时间等都属于工作时间。“工作岗位”则是指职工日常履行工作职责的场所。比如，办公室职员的办公桌区域、工厂工人的操作车间等。 “突发疾病”强调的是疾病的突然性，它可以是各类疾病，并不局限于与工作相关的疾病。而“48小时之内经抢救无效死亡”，是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间，以死亡证明上的死亡时间为准。如果超过了48小时才死亡，一般情况下就不能视同工伤了。 举个例子，小李是一名公司职员，在正常上班时间，在自己的办公座位上突然晕倒，被紧急送往医院抢救。从医院初次诊断时间开始计算，在48小时之内经抢救无效死亡，那么小李的这种情况就符合视同工伤的条件。 然而，如果职工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过抢救后超过48小时才死亡，按照法律规定，就不能视同工伤。不过，这并不意味着职工及其家属就没有其他权益和保障了。他们仍然可以根据其他法律法规，如医疗保险等，来获得相应的待遇和补偿。 综上所述，工作期间发病死亡是否视同工伤，要严格依据《工伤保险条例》的规定，结合具体情况进行判断。职工和家属如果遇到此类问题，应当及时收集相关证据，按照法定程序申请工伤认定，以维护自己的合法权益。
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