辞退裁员补偿金是怎么算的？

辞退裁员补偿金的计算是有明确法律规定的，下面为您详细介绍。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。如果工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年来计算，也就是支付一个月工资；要是不满六个月，用人单位则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。它包含了基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如，小李在一家公司工作了3年零8个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司辞退他时应支付的经济补偿就是4×5000 = 20000元。再比如，小张月工资是20000元，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，小张在公司工作了15年，那么公司支付给他的经济补偿就是12×15000 = 180000元。