辞退裁员补偿金是怎么算的?
我被公司辞退裁员了,但是不太清楚补偿金该怎么算。想知道是按什么标准来计算的,是根据工作年限,还是工资水平,或者有其他的计算方法?希望能弄明白这方面的法律规定。
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辞退裁员补偿金的计算是有明确法律规定的,下面为您详细介绍。 首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年,用人单位就要向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。如果工作时间在六个月以上但不满一年,按照一年来计算,也就是支付一个月工资;要是不满六个月,用人单位则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。它包含了基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,那么支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付,并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 比如,小李在一家公司工作了3年零8个月,他前十二个月的平均工资是5000元,那么公司辞退他时应支付的经济补偿就是4×5000 = 20000元。再比如,小张月工资是20000元,当地上年度职工月平均工资是5000元,三倍就是15000元,小张在公司工作了15年,那么公司支付给他的经济补偿就是12×15000 = 180000元。

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