在异地进行劳动仲裁是否有用？

在异地进行劳动仲裁是有用的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，在我国，它是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，如果您工作的地点（劳动合同履行地）或者公司所在地在异地，您是可以在这些有管辖权的异地进行劳动仲裁的。

异地劳动仲裁有一定优势，比如可能节约成本，避免您前往劳动争议发生地来回奔波、提交证据等环节，从而节省大量的时间和成本；还可能便于调查取证 ，因为可能您在异地更方便收集相关证据。而且有时异地仲裁能提高仲裁效率，更快速地处理劳动争议，避免劳动争议长时间拖延损害您的利益。

不过，异地劳动仲裁也存在一些不足。一方面程序相对较为繁琐，需要您提供相关证据，进行阅卷、调查取证等环节，可能会给您带来一定困扰；另一方面证据可能难以保全，因为您可能不便于前往劳动争议发生地收集和维护证据。

相关概念：

劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

劳动合同履行地：劳动者实际工作的地点。

用人单位所在地：一般指用人单位注册登记地 。