公司在异地怎么进行劳动仲裁？

如果公司在异地，要进行劳动仲裁首先要明确管辖的仲裁委员会。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

简单来说，劳动合同履行地就是劳动者实际工作的地方，用人单位所在地一般是指用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地；如果用人单位未经注册、登记，那其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地 。这就意味着，你既可以选择在实际工作地点的劳动争议仲裁委员会申请，也可以在公司注册地的仲裁委申请。要是双方同时向两地申请仲裁，最终会由劳动合同履行地的仲裁委管辖。

接着就是准备申请劳动仲裁所需的材料。一是申请书，要一式三份（被申请人为共同当事人时，一式四份），用蓝黑或黑色钢笔、签字笔书写，本人签名并注明申请日期，里面要写明劳动者和用人单位的基本情况，还有明确具体的申请请求、事实和理由；二是身份证明，申请人是劳动者的，带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还要提交授权委托书及委托代理人身份证明等，申请人是用人单位的，携带单位营业执照副本并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明等；三是劳动关系证明，比如劳动合同、工资发放情况证明等材料及相应复印件；四是被申请人身份证明，如果被申请人是用人单位，提供其工商注册登记相关情况证明，如果是劳动者，提交其本人相关信息；五是送达地址确认书，填写自己接收仲裁文书的详细地址等内容 。

最后是申请流程，一般既可以通过线上平台提交申请，也能到线下窗口提交。劳动仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。要是受理了，就会按程序一步步审理并作出裁决。整个过程中要留意各个环节的时间规定，保障自身合法权益。

相关概念：

劳动合同履行地：劳动者实际工作场所地。

用人单位所在地：用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地；用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。