公司强制不给休假是否可以仲裁？

公司强制不给员工休假，员工是可以申请劳动仲裁的。下面为您详细讲解相关的法律规定和依据。

首先，我们来明确一下劳动者休假的权利。依据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。该法第三十八条还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，《职工带薪年休假条例》也保障了职工享受带薪年休假的权利。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

当公司强制不给员工休假时，这明显侵犯了员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用本法。这意味着，员工因公司强制不给休假而产生的争议，属于劳动仲裁的受案范围。

员工在遇到这种情况时，为了更好地维护自己的权益，要注意收集相关证据，比如考勤记录、加班通知、同事的证人证言等，这些证据可以证明公司存在强制不让休假的行为。然后，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请时，要提交仲裁申请书和相关证据材料，详细说明自己的诉求和事实理由。如果仲裁委员会受理了申请，会按照法定程序进行审理，并作出裁决。若员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，员工在面对公司强制不给休假的情况时，要积极通过合法途径维护自己的休息休假权利。