公司是否可以随意让员工休息？

在我国，公司是不可以随意让员工休息的。这涉及到劳动者权益保护和用人单位的管理权限问题。首先，从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。这意味着员工的工作和休息时间应该是合理安排的，并且要保障员工获取劳动报酬的权益。

公司随意安排员工休息，可能会影响员工的正常收入。比如，如果公司以不合理的理由让员工长时间休息，导致员工的工资大幅减少，这就侵犯了员工取得劳动报酬的权利。同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中对工作时间和工作安排有明确规定，公司随意让员工休息就属于违反合同约定的行为。

当然，如果遇到不可抗力因素，如自然灾害、政府要求停产等，公司可以在合理范围内安排员工休息。但即便如此，公司也需要按照相关规定保障员工的基本权益。如果员工认为公司随意安排休息的行为侵犯了自己的权益，可以先与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和安排。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。