公司强制安排轮休合法吗？

公司强制安排轮休是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来了解几个相关的法律概念。正常情况下，劳动者和用人单位签订劳动合同后，双方都要按照合同约定履行各自的权利和义务。工作时间和休息休假是劳动合同中的重要内容。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，《关于职工工作时间的规定》第三条明确职工每日工作8小时、每周工作40小时。

如果公司强制轮休是因为不可抗力因素，比如遇到自然灾害、政府要求停工停产等情况。为了配合整体情况，公司可以在和员工说明情况后安排轮休。这种情况下，公司的做法一般是合法的。而且在轮休期间，公司也应该按照相关规定支付员工工资。依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

然而，如果公司强制轮休没有合理的理由，也没有和员工协商一致，那这种做法可能就不合法了。劳动合同是双方协商一致的结果，公司单方面强制改变工作时间和休息安排，属于违反劳动合同的行为。员工有权要求公司按照合同约定继续履行。如果公司的强制轮休给员工造成了损失，比如减少了员工的收入，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

总之，判断公司强制安排轮休是否合法，关键要看是否有合理原因以及是否符合相关法律规定和合同约定。